中小企业普遍招不到人，留不住人,多半是这六个方面的原因：一|公司规模小，员工没有荣誉感；二、薪资不到位，对员工没有诱惑力；三、绩效制度不合理，员工的超额付出不能变现；四、缺少建言平台，员工的能力不易发挥，没有归属感；五、晋升发展前景不明朗，员工看不到进步机会；六、沟通机制不科学，各种矛盾容易表面化、扩大化；七、领导层缺少管理能力、人格魅力、亲和力。

      针对上述各种因素，我公司开发了一款以“民主集中制 + 线上票决 + 奖金池”为规则的企业议事决策和绩效管理软件 - 票决令，针对不同身份不同岗位的各类管理人员，给予相应的表决权重。平台内人人可以向公司管理层建言献策，受到肯定、好评、被采纳的，奖金池会自动向绑定账户支付切尾平均数奖金，并给予荣誉积分，积分也是公司选拔人才的依据。

      有了这样的管理软件，即使工资低一点，员工可以通过建言献策获得一定的补偿，同时因为可以随时匿名畅所欲言，不仅让员工有成就感，更有归属感。荣誉积分作为提拔的依据也让员工看到晋升的机会，更重要的是这样的提拔机制不仅让员工看到公平性，更具有激励性。

      管理流程化、软件化，不仅可以弥补管理层能力方面的个别缺陷，而且因为匿名，可以杜绝各种矛盾。一个人人都可以发表意见，敢于发表意见，一个能够把各方面利益捆绑在一起的，一个激励制度无处不在的企业，即使今天很微小，但他的明天一定是光明的，凡是有点远瞻性的员工都会死心塌地的留下来，并于企业一道受益成长。